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复旦大学企业管理人力资源管理研究所所长-胡君辰

教育背景

1978-1982 华东师范大学 生物系 学士
1982-1985 华东师范大学 心理系 硕士
1985-1989 华东师范大学 心理系 博士其中1987-1988加拿大多伦多大学心理系联培博士生)
1989-至今: 复旦大学管理学院教师
1997-至今:美国麻省理工大学斯隆管理学院国际
1999-至今:香港大学商学院兼职教授
2002-至今:美国华盛顿大学(圣 路易斯)管理学院 合作教授
工作经历:
1. 复旦大学就业与社会保障研究中心研究员
2. 上海市社会心理学学会副理事长
3. 上海市企业家心理专业委员会主任
4. 中国社会心理学会理事
5. 中国人才研究会人才素质测评专业学会理事
6. 中国社会心理协会会员
7. 上海心理卫生协会委员
8. 上海市计划委员会培训中心兼职教授
9. 上海市人事局任职资格评价中心特约研究员
10. 美国管理协会(AMA)首批兼职中国讲师
11. 人际关系试验及训练国际协会会员(美国)
 

研究领域

研究方向:
管理心理学 组织行为学 人力资源开发与管理
科研项目:
曾主持:包括国家自然科学基金在内的科研项目11项;参与科研项目6项
指导硕士生102名。
2009年毕业硕士相关研究课题:
李亦军:多元化产业集团薪酬与激励体系初探
陈炜:民营高新技术企业员工薪酬满意度的多维度
刘先起:企业并购中员工基本心态的研究及应对措施
刘新:新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究
主讲课程:
管理学原理(MBA,本科生)
组织行为学(硕士研究生、本科生,MBA,EMBA)
人力资源开发和管理(IMBA、MBA、EMBA、硕士生、本科生)
推销学(本科生)
营销案例研究(本科生)
高级人际关系心理学(硕士生)
管理心理学(硕士生、本科生)
组织过程(IMBA)
 

主要学术成就

《人力资源开发与管理》获1997年上海市高校优秀教材二等奖
1998年《管理心理学》获上海发展汽车工业教育基金会三等奖
1999-2002年度4次复旦大学管理学院溢达IMBA奖教金
2000.12 《人力资源开发与管理》(第二版)获2000年度”复华教学科研奖励基金”著作奖
2002.10 《人力资源开发与管理》(第二版),获:中华人民共和国教育部颁发的全国普通高等学校优秀教材二等奖。证书编号:02125
2004年《组织行为学》上海发展汽车工业教育基金会三等奖


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